国企央企改革目标要清晰明确可考核

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1.强调定量考核目标“科改示范行动”明确改革方案中可以提出定性目标，但定量目标必不可少；
2.经营业绩增长要在原定经营业绩目标基础上综合考虑改革红利，适当提升；
3.完成改革任务要围绕增强活力、提高效率，综合考量改革成效，鼓励引入全员劳动生产率、人事费用率等指标;
4.提升自主创新能力既要考虑提高研发投入占营业收入的比重，也要关注促进科技成果产出和转化。坚持以上率下、统筹推进改革
1.“既改下级、又改本级”科技型企业既要研究推动企业本级层面的改革，也要同步谋划推进各级所出资企业层面的改革；
2.全级次推进三项制度改革既要重视开展对各级经营管理者的“任期制、契约化”和“强激励、硬约束”，也要同步建立健全对普通员工的市场化选人用人和激励约束机制，做到“既改基层、又改中高层”。
当前，我国应尽快推进国有资产监督管理体制改革，以增强国企活力；同时，进一步深化国有企业股份制改制进程，以扩大混合所有制经济的范围和程度。
一、国有资产监管体制改革
国资委（中央企业）负责指导监督中央国有控股企业，国有资本投资、运营公司（地方国资委监管的企业）负责履行出资人职责。
国务院国资委（各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府国有资产监督管理委员会）是具体执行部门，具体工作由国务院国资委的有关部门组织实施。
各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府的地方国有资产监督管理委员会负责本级国有资本投资、运营公司的组建和发展，推进国有经济布局优化和结构调整，指导所属企业的改革重组，协调解决产权关系矛盾与纠纷。
国资委在履行出资人职责的同时还负责指导企业改革重组工作及其他相关国企监管工作。
按照“三个区分开来”的要求，坚持分类评价、科学界定监管职责；坚持把提高国资监管效能作为重要着力点；坚持积极稳妥推进国企改革三年行动；坚持加强和改进党对国有企业党建工作的领导，充分发挥央企党组织政治核心作用。
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