女性在工作上班期间怀孕了，会考虑到各方面的因素，不想上班，安心养胎。很多企业考虑到公司的运营效率或者绩效，往往都会想方设法辞退怀孕女职工。可是没有了工作，也标志着社保也停了，那很多社保待遇就无法享受了，生育险就更加的享受不了；那么以前买的社保不就白白的浪费了嘛？
离职的准妈妈都会找一家人力资源公司挂靠继续参保以及享受生育津贴，产检报销等待遇福利。如今很多准妈妈都不了解如何才能挂靠人力资源公司继续参保，也不清楚生育津贴如何申领，能申领多少，产检费用如何报销等等这一系列的问题，如需要详细了解请联系。
下面我大概列举一些津贴的计算方式给各位准妈妈们参考分析
生育津贴：
假期天数：
（1）正常产假98包括产前检查15天）；（2） 独生子女假增加35天；（3） 晚育假增加15天；（4） 难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（2） 2、生育医疗费
1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
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