其实，人与人之间的本质关系是价值交换，夫妻之间原本恩爱，恩爱的背后是彼此能满足对方的精神需求（物质需求背后也是精神需求）
如：归属感，安全感，被爱的感觉，价值感。吵架的背后呢，吵架的背后是需求没有被持续满足，也就是说，销售成功了但售后服务没做好。要想关系好，就要了解对方行为背后有什么需求没有被满足！
2、前几天天有一位学员向我请教婚姻问题，说老公眼睛里只有事业没有她，也不陪伴孩子。她表达她的不满，他还觉得她有点小题大做，丝毫不理会她的感受和抱怨。似乎她老公的眼里都只有事业，天天只想着赚钱。两个人之间逐渐很少交流，内心越来越远，这让她感觉到了一点危险。
经过沟通后，我了解到她老公的原生家庭特别穷……因为穷，她老公一直以来的潜意识价值观排序都是赚钱养家，给孩子攒够钱，给孩子做个榜样。
强烈的赚钱欲望屏蔽了他的自我感受，同时也忽略了他妻子的情绪感受，甚至会瞧不起那些个人感受很多的人。
表面看起来，她老公屏蔽感受，但感受是每个人潜意识里都真实存在的，往往一个人被其他异性吸引，就是因为另一个人满足了他的感受。
理解—接纳—欣赏—影响。这是任何人在沟通中都需要遵循的步骤，尤其在婚姻里，我们总妄图改变对方，抱怨对方，是因为只看到了自己的需求只关注了自己的感受，而忽略了对方要什么，忽略了对方在原生家庭里扮演的角色。
3、老板与员工的关系本质是什么？李万博导师说过：是合作，是价值交换。
有些老板会抱怨员工不懂感恩，也有些员工、高管抱怨公司收入达不到自己的期待。
在我们抱怨之前，先想好一件事，就是你为对方付出了什么价值，什么是别人不可替代的价值，也就是你的唯一价值。
老板要思考，你有没有为员工提供别的公司提供不了的价值，赚钱，成长。
员工及高管要思考，你为公司实实在在解决了什么问题。
人与人之间是靠价值来产生链接的，如果别人看不到你的价值，真正该反思改变的是你自己！
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